更多"对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。"的相关试题:
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。
D
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择（）的方式。
A. 委托调查
B. 调查问卷
C. 公开调查信息
D. 企业之间相互调查
[单项选择]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 访谈调查
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]爆发调查时，应采用哪个指标最为合适？（）
A. 死亡率
B. 病死率
C. 患病率
D. 罹患率
[单项选择]在反映岗位与薪酬的对应关系时，( )表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
A. 凹形曲线
B. 凸形曲线
C. 直线
D. S形曲线
[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）。
A. 大一些
B. 小一些
C. 一样大
D. 无可比
[单项选择]( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单项选择]将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是( )。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]在实践中，企业通常采取（）法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。
A. 排序
B. 分类
C. 市场定价
D. 因素比较
[单项选择]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
[多项选择]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。
A. 不同行业有不同的惯例
B. 管理理念和薪酬策略不同
C. 企业所处的地理位置不同
D. 对企业的价值或贡献大小不同
E. 在职者在该岗位上工作时间长短不同
[单项选择]为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。
A. 岗位评价是对岗位上任职者的评价
B. 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C. 岗位评价的结果是绝对值
D. 岗位评价是对岗位本身的评价
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。
A. 3900
B. 4100
C. 4200
D. 4400
