更多"( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方"的相关试题:
[单项选择]需要随时掌握较为详细的市场薪酬标准的岗位评价方法是（）。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（）。
A. 大一些
B. 小一些
C. 一样大
D. 无可比
[单项选择]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
A. (A) 企业之间相互调查
B. (B) 委托调查
C. (C) 公开调查信息
D. (D) 调查问卷
[单项选择]工作岗位评价标准不包括（）标准。
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
[单项选择]咨询人员在薪酬设计时，确定影响所有岗位的共有因素，将这些因素分级、定义和配点，建立评价标准。根据评价标准，对岗位进行评价、确定岗位的总点数，并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 因素评分法
[单项选择]岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是( )。
A. 岗位评价是对岗位任职者的评价
B. 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C. 岗位评价的结果是绝对值
D. 岗位评价是对岗位本身的评价
[单项选择]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（）的方式。
A. 企业间相互调查
B. 委托调查
C. 调查公开的信息
D. 调查问卷
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
[多项选择]薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限
[单项选择]手续性程序是处理一般性、标准化、规范化事务的工作流程，下列属于手续性程序的是（）。
A. 社区服务中心为社区居民办理社保
B. 卫生防疫部门应对突发性传染病
C. 用人单位对违纪员工采取处罚措施
D. 有关部门确定最低生活保障标准
[多项选择]对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分列法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
[单项选择]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 计分法
[单项选择]进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查法
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单项选择]（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
A. 职务分类
B. 工作分类
C. 职位分类
D. 品位分类
[单项选择]为了保证薪酬管理的( )，需要建立工作岗位分析与评价体系。
A. 公正公平
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平
[单项选择]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
