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[单项选择]途径——目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。
A. 高关系
B. 高工作
C. 低关系
D. 低工作
[单项选择]当工作任务和工作方法都明确时，途径-目标理论认为应采用( )领导方式。
A. “高关系”
B. “低关系”
C. “低工作”
D. “高工作”
[单项选择]途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。
A. 效用价值理论
B. 激励理论
C. 目标管理理论
D. 期望理论
[单项选择]途径——目标理论认为，领导者的效率是指( )。
A. 领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B. 领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C. 领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
D. 领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
[单项选择]根据途径一目标理论，领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标，这种领导行为属于（）。
A. 支持型
B. 参与型
C. 指令型
D. 成就型
[单项选择]“途径—目标”理论是（）提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 不莱克
D. 卡曼
[单项选择]( )是指工作任务的内容以及工作方法的不确定性。
A. 工作任务的风险性
B. 工作任务的模糊性
C. 工作任务的随意性
D. 工作任务的跳跃性
[单项选择]路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]路径—目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )的思路。
A. 工作结构
B. 上下级关系
C. 职权关系
D. 关系取向
[单项选择]急腹症诊断尚不明确时应慎用
A. 阿托品
B. 吗啡
C. 安眠药
D. 镇静药
E. 去痛片
[单项选择]( )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。
A. 权限
B. 责任
C. 任务
D. 权力
[单项选择]在安全目标实施中，目标责任者实施目标的途径或方法由( )决定。
A. 责任者主管领导
B. 企业第一领导者
C. 安全专职机构
D. 责任者自主
