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[单项选择]使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。
A. 权变理论
B. 领导-成员交换理论
C. 路径-目标理论
D. 魅力领导理论
[单项选择]为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。
A. 托马斯
B. 基伯
C. 罗伯特·豪斯
D. 费德勒
[单项选择]从测量层次看，量表测量属于什么层次的测量( )
A. 定类测量
B. 定序测量
C. 定距测量
D. 定比测量
[单项选择]下列测验中属于自陈量表测量的是( )
A. 主题统觉测验
B. 卜氏儿童社会行为量表
C. 品格教育测验(CEI)
D. 16种人格因素测验(16PF)
[单项选择]采用性格量表测量学生，如果他们这次测量得到的结果与六个月前、三个月前的结果相当，那么我们认为这一测量具有较高的（）。
A. 效度
B. 信度
C. 区分度
D. 难度
[单项选择]比奈西蒙量表和斯坦福 比奈量表可以用来测量( )
A. 意志
B. 情绪
C. 智力
D. 行为
[单项选择]疾病影响量表适合测量什么人的生命质量
A. 病人
B. 健康者
C. 亚健康者
D. 老年人
E. 儿童
[单项选择]使用Holmes-Rach的社会再适应量表测量某人的生活事件，LCU总分为250，预示以后两年内患心身疾病的概率为（ ）
A. 无可能性
B. 30％
C. 50％
D. 70％
E. 0％
[单项选择]使用Holmes-Bach的社会再适应量表测量某人的生活事件，LCU总分为250，预示以后两年内患心身疾病的概率为
A. 无可能性
B. 30%
C. 50%
D. 70%
E. 100%
[单项选择]社会工作者小王准备对失业者开展小组工作，她将20名失业者分为匹配的两组并采用0～5分的自信量表做测量工具。前测显示，A组和B组的平均得分分别是1.5分和1.6分。小王对A组开展小组工作，B组不安排任何活动，后测发现A组和B组的平均得分分别是3.7分和1.9分。根据前后测控制组设计原理，这次小组工作的净效果是( )。
A. 2.5分
B. 2.2分
C. 1.9分
D. 1.8分
[单项选择]在医务工作者、社会学家、心理学家等努力下，国内的儿童测量量表日渐丰富，不属于智力量表的有( )。
A. 比奈-西蒙智力量表
B. 格塞尔发展顺序量表
C. 阿亨巴赫儿童行为清单
D. 韦氏儿童智力量表
[单项选择]下列哪项不是量表的心理测量学特征
A. 功效
B. 敏感性
C. 简便性
D. 可分析性
E. 可测量性
[单项选择]可以调整合同工作单价的原则中，某一项工作实际测量的工程量比工程量表或其他报表中规定的工程量的变动大于( )时，允许对该工作规定的费率或价格加以调整。
A. 5%
B. 8%
C. 10%
D. 15%
[单项选择]如果某项工作实际测量的工程量比工程量表或其他报表中规定的工程量的变动( )，宜对有关工作内容采用新的费率或价格。
A. 小于8%
B. 大于10%
C. 小于15%
D. 大于20%
[单项选择]采用个性量表测量学生，他们在这一个月的结果，如果大致等于六个月前和三个月前的得分，那么我们就认为这个测验有较高的（）。
A. 效度
B. 区分度
C. 有效性
D. 信度
[单项选择]某项工作实际测量的工程量比工程量表或其他报表中规定的工程量的变动大于( )时，可对此项工作规定的费率或单价加以调整。
A. 5%
B. 10%
C. 15%
D. 20%
