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[单项选择]最早确定企业法律顾问在企业规章制度制定过程中的重要作用的是：( )。
A. 《企业法律顾问管理办法》
B. 《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》
C. 《国有企业法律顾问管理办法》
D. 《全民所有制工业企业厂长工作条例》
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]在制定企业战略过程中，企业内部环境分析的核心内容是( )。
A. 核心能力
B. 资金状况
C. 核心产品
D. 设备状况
[单项选择]在企业制定经营战略过程中，首先面临的便是（）问题
A. 产品策略
B. 价格策略
C. 技术策略
D. 成本策略
[单项选择]在企业制定经营战略过程中，首先面临的是( )问题。
A. 产品策略
B. 价格策略
C. 技术策略
D. 成本策略
[单项选择]在职业中毒的诊断过程中，具有重要意义的决定条件是
A. 职业史
B. 劳动卫生条件调查
C. 实验室检查
D. 临床症状
E. 体征
[单项选择]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）
A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价
[单项选择]某企业在制定企业规章制度过程中的下列做法，不符合法律相关要求的是：( )。
A. 公司董事会拟定公司基本管理制度后，由公司董事会制定和审议发布
B. 某企业在修改有关保险福利的规章制度时，经过职工代表座谈讨论和总经理办公室审议通过后由董事长公布实施
C. 某公司将一些综合性或涉及企业重大权益的规章制度交由总法律顾问起草；而一些具体业务性或技术性的规章制度交由负责该工作的业务部门起草
D. 某企业在制定有关劳动纪律和职工培训方面的规章制度时，交由工会牵头起草，法律部门仅起到协助和把关作用
[单项选择]在职业中毒的诊断过程中，具有十分重要意义的决定条件是
A. 职业史
B. 劳动卫生条件调查
C. 实验室检查
D. 临床症状
E. 体征
[单项选择]“匹配”是理财规划师在制定职业规划过程中的重要步骤，“匹配”过程需要做的工作包括( )。
A. 研究人才市场
B. 评估这些工作
C. 通过面谈搜集信息
D. 制定一个寻找工作的策略
[单项选择]在处理工程质量中具有权威性、约束性、通用性和普遍性的依据有( )。
A. 合同及合同文件
B. 质量事故的实况资料
C. 相关的建设法规
D. 有关的技术文件和档案
[单项选择]( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范
[多项选择]岗位职责的明确制定对企业各项管理的规范化具有重要意义。岗位职责卡片的拟定包括：隶属关系方面、目标责任方面、主要工作内容方面、主要工作权限方面。以下属于主要工作内容方面的是( )。
A. 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务
B. 管理岗位包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作
C. 应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》
D. 组织领导本部门员工完成本部门的目标责任
E. 注意区分岗位的属性
[单项选择]由于全球经济危机的原因，某企业为了制定新的战略对其外部的宏观环境重新进行了分析，在分析过程中，企业对当前的消费者心理进行了分析，这属于( )分析。
A. 经济因素
B. 技术因素
C. 社会文化因素
D. 政治因素
