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[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 50%
[单项选择]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点( )。
A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
B. 为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同
C. 若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元
D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准
[单项选择]劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔
偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超
过劳动者当月工资的( )，并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 35%
[单项选择]劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担( )。
A. 赔偿责任
B. 刑事责任
C. 民事责任
D. 法律责任
[单项选择]张某在未与啤酒厂解除劳动合同的情况下，又与化工厂签订了劳动合同，给啤酒厂造成2万元的经济损失。为此化工厂应承担连带赔偿责任，至少应支付给啤酒厂：（）。
A. 2万元
B. 1.6万元
C. 1.4万元
D. 1万元
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位承担连带赔偿责任
C. 用人单位不承担赔偿责任
D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理( )。
A. 用人单位承担直接赔偿责任
B. 用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C. 劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D. 先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
[单项选择]当事人一方要求变更或解除合同时，应当在( )天前通知对方，因变更或解除合同使一方遭受损失的，应当由责任方负责赔偿。
A. 14
B. 28
C. 42
D. 56
[单项选择]咨询、监理合同规定当事人一方要求变更或解除合同时，应当在( )天前通知对方，因变更或解除合同使一方遭受损失的，应当由责任方负责赔偿。
A. 14
B. 28
C. 42
D. 56
[单项选择]监理合同履行过程中，当事人一方要求变更或解除合同时，应当在( )日前通知对方，因变更或解除合同使一方遭受损失的，除依法可免除责任者外，应由责任方负责赔偿。
A. 7
B. 14
C. 28
D. 42
[单项选择]设备成套设计一般由( )承担。
A. 专业设计院
B. 非专业设计院
C. 制造厂
D. 任何设计院
[单项选择]电子商务系统中支付中心的角色一般由( )承担。
A. 银行
B. 交易中心
C. 网上银行
D. 系统自身
[单项选择]单台设备本体及其附属系统设计，一般由( )承担。
A. 专业设计院
B. 非专业设计院
C. 制造厂
D. 任何设计院
