更多"考试适用于对( )的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是"的相关试题:
[单项选择]新员工职业生涯管理的任务是（ ）
A. 对员工的潜能进行考察
B. 帮助员工建立和发展职业锚
C. 帮助员工度过职业发展的“高原区”
D. 帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
[多项选择]在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有( )。
A. 正面的实际评价
B. 分享组织的“机密”
C. 流向组织内核
D. 提升，增加薪资
E. 分配新工作，仪式活动
[单项选择]如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
A. 要求加薪
B. 希望获得更高职位
C. 接受不合意的职位
D. 较少关注外部招聘信息
[单项选择]在Windows“资源管理器”窗口右部选定所有文件，如果要取消其中几个文件的选定，应进行的操作是______。
A. 用鼠标左键依次单击各个要取消选定的文件
B. 按住Ctrl键，再用鼠标左键依次单击各个要取消选定的文件
C. 按住Shift键，再用鼠标左键依次单击各个要取消选定的文件
D. 用鼠标右键依次单击各个要取消选定的文件
[单项选择]在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A. 企业简介
B. 企业宣讲
C. 员工手册
D. 电视广告
[单项选择]对外包商的资格审查应从技术能力、经营管理能力、发展能力三个方面着手。如果企业考察外包商的经营管理能力，应该注意（）。
A. 外包商提供的信息技术产品是否具备创新性、开放性
B. 外包商能否实现信息数据的共享
C. 外包商项目管理水平，如质量保证体系、成本控制以及配置管理方法
D. 外包商能否提出适合本企业业务的技术解决方案
[单项选择]在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（）制度。
A. 导师
B. 新员工引导
C. 职业发展
D. 培训
[单项选择]施工企业管理人员和作业人员应 进行安全生产教育培训并考核合格。
A. 每年至少一次
B. 每两年至少一次
C. 每三年至少一次
D. 每三年至少两次
[单项选择]药品出库应进行
A. 复核和质量核对
B. 质量核对
C. 生化检测
D. 抽样检查
E. 化学分析
[单项选择]在业务外包风险管理中，银行选择服务提供商时应进行( )。
A. 风险测量
B. 风险识别
C. 风险评估
D. 尽职调查
[单项选择]一批新员工，你希望这批员工是（）。
A. 活泼开朗型的
B. 埋头苦干型的
C. 学习专研型的
D. 时髦新潮型的
[单项选择]考察是否达到了预先规定的标准，类似于各种执照考试，如驾驶执照考试。这种测验只关注考生是否达到了应该达到的水平，而不去管别的考生怎么样，这种测验是（）
A. 常规参照性测验
B. 标准参照性测验
C. 成就测验
D. 学能测验
[单项选择]建筑电气工程质量检验，现场工程管理人员必须经常深入现场，对施工操作质量进行巡视检查，必要时，还应进行跟班或追踪检查。只有这样才能及时地发现问题，解决问题。现场进行质量检查的方法不包括( )。
A. 假设法
B. 目测法
C. 实测法
D. 试验法
[单项选择]根据ABC分类法的基本原理，累计频率属于（）区间的因素是为B类因素，即次要因素，应进行次要问题的管理。
A. 50%～90%
B. 50%～80%
C. 80%～90%
D. 80%～95%
[单项选择]为实现进度目标，不但应进行控制，还应注意( )，并在分析的基础上采取风险管理措施，以减少进度失控的风险量。
A. 重视总进度目标的论证
B. 选择合理的承发包模式
C. 选用有利的设计和施工技术
D. 分析影响工程进度的风险
