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[单项选择]员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目。员工福利项目则是员工福利的最基本单元，它具有独立性，可以单独实施。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]员工福利项目是指企业为员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目，而员工福利计划则是员工福利的最基本单元。（ ）。
A. 对
B. 错
[单项选择]企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A. 10小时
B. (12小时
C. 18小时
D. 20小时
[单项选择]关于大企业成员在保障型员工福利组合项目中参与情况的陈述，下列正确的有（ ）：①任何情况下投保企业都要求有参保资格的成员全部参保；②在企业和员工分担保险费的情况下，一般要求75%具有参保资格的成员参加；③企业员工的参加比例越高，企业预期的死亡率越接近于真实的死亡率；④企业员工的参加比例对最终死亡率没有影响，类似要求没有实质意义；⑤由投保企业负担全部保险费的情况下，通常规定具有参保资格的成员均需参加。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③⑤
D. ③④⑤
[单项选择]为了了解某市国有企业的基本情况，对该市所有国有企业进行调查，其中某一国有企业有正式员工5285人，临时员32950人，该国有企业最大的一个部门所有员工为780人，基中正式员工120人，高级工程师36人，占员工总数的19.3%，上述数值中属于统计指标的有（）个。
A. 0
B. 1
C. 6
D. 3
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：( )。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[单项选择]在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
A. 搭便车行为
B. 信息不对称
C. 内部劳动力市场
D. 绩效奖励计划
[单项选择]企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是( )。
A. 引进人才开发战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 鼓励自学成才战略
[单项选择]企业制定员工培训规划的基本前提是( )。
A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容
[单项选择]某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A. 附件福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划
[单项选择]某企业有正式员工60名，兼职员工3名，退休职工5名。正式员工中有1名因病在家休假。该企业想给员工购买团体医疗保险。符合参保条件的员工有（ ）人。
A. 63
B. 68
C. 59
D. 62
[单项选择]下列企业中，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是（ ）。
A. 大型服装生产企业
B. 小型钢铁制造业
C. 大型生物医药行业
D. 小型玩具制造企业
[单项选择]职业守则道德的( )，是职业道德行为规范的实施细则，是企业对每个员工基本要求，也是员工必须自觉遵守的职业道德的基准细则。
A. 别称
B. 具体化
C. 行为要求
D. 特殊要求
[单项选择]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A. 激励工资
B. 基本工资
C. 员工福利
D. 绩效工资
[单项选择]以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
