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[单项选择]企业年金本质上属于一种薪酬分配方案，在企业人力资源管理中扮演重要角色。以下关于企业建立企业年金制度给其人力资源管理带来的影响理解正确的是：（）。
A. 企业年金的提供会降低企业员工当期收入，给员工带来不安全感，所以会降低企业薪酬体系吸引力
B. 企业为建立企业年金需要支付一定比例的资金，所以会降低企业资金利用效率
C. 企业年金计划中员工福利与个人绩效挂钩，会增大不公平程度，降低企业员工积极性
D. 企业年金计划中企业员工退休后获得的年金收入与在企业的工作年限正相关，所以企业年金会提高员工归属感
[单项选择]关于我国企业年金计划类型的选择，以下说法不正确的是：（）。
A. 混合计划兼具DB计划和DC计划的优点，我国应该鼓励混合计划的发展
B. 对于大型国有企业而言，财务能力较强，员工年龄结构老化现象严重，适于DB计划
C. DC计划可以适应我国员工流动率加快的需要，提高企业年金制度的吸引力，应该鼓励DC计划的发展
D. 近两年内资本市场的发展使得居民的投资意识增强，因此我国只适合发展DC计划
[单项选择]在我国企业年金计划类型的选择中，应鼓励DC 计划发展，但也应允许DB 计划的并存。这
是因为：（ ）。① 当前经济成分多样化现状决定的②大量老龄员工的存在③资本市场不完善的现状④居民投资意识缺乏⑤养老风险加大
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②③④
D. ①②③④⑤
[单项选择]决定企业选择企业年金计划类型的最直接、最根本的因素是：（ ）。
A. 企业年金计划的目的
B. 企业的规模与资金实力
C. 企业的性质
D. 员工年龄结构与流动性
[单项选择]决定企业选择企业年金计划类型的最直接、最根本的决定因素是：（ ）。
A. 企业年金计划的目的
B. 企业的规模与资金实力
C. 企业的性质
D. 员工年龄结构与流动性
[单项选择]企业年金作为人力资源管理的一种重要手段，具有重要的作用，表现在( )。
①提供长期福利，满足员工的工作安全感 ②提供延期支付的薪酬，避免管理层的短期行为
③支付金额与员工在企业的工作年限挂钩，增加员工的归属感
④提供老年收入保障
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ②③④
[单项选择]企业在确定企业年金计划类型时，需要考虑企业自身因素以及市场发展环境。相比较而言，DC计划较之DB计划更适合于：（）。
A. 财力基础好，经营稳定，风险承担能力强的企业
B. 年龄结构老化，历史负担重的企业
C. 人员流动性较弱的企业
D. 主要目的是作为人力资源管理手段，吸引人才，提高员工积极性的企业
[单项选择]DB 模式和DC 模式两种企业年金计划类型中，根据设立时签订的协议，两者最大的区别是计划运行中事先确定的分别是：（ ）。
A. 退休金和缴费额
B. 缴费额和退休金
C. 缴费方式和缴费年限
D. 缴费年限和缴费方式
[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单项选择]企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。
A. 规章制度
B. 制度规划
C. 核心规划
D. 组织规划
