[单项选择]绩效工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。根据以上定义，下列属于绩效工资的是（）。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 工龄工资
D. 承包工资

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[单项选择]直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权

[单项选择]劳动强度指数为16时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为
A. Ⅰ级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. Ⅸ级
E. Ⅴ级

[单项选择]劳动强度指数为18时，按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为
A. Ⅰ级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. Ⅳ级
E. Ⅴ级

[单项选择]我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时，劳动强度指数是（）
A. ≤5
B. -10
C. -15
D. -20
E. -25

[多项选择]属于绩效工资制。
A. (A) 销售提成工资制
B. (B) 计件工资制
C. (C) 岗位技能工资制
D. (D)计时工资制
E. (E) 佣金制

[单项选择]经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数28，按照我国体力劳动强度分级标准，该工人的劳动强度属于
A. Ⅰ级
B. Ⅱ级
C. Ⅲ级
D. Ⅳ级
E. Ⅴ级

[单项选择]体力劳动强度按劳动强度指数大小分为( )级。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

[单项选择]体力劳动强度按劳动强度指数的大小分为( )级。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

[单项选择]绩效工资制包括( )。
A. 销售提成工资制
B. 职务工资制
C. 计时工资制
D. 技能工资制
E. 佣金制

[单项选择]企业工资制度的类型主要包括( )。 Ⅰ．职务工资制 Ⅱ．技能工资制 Ⅲ．绩效工资制 Ⅳ．岗位工资制
A. Ⅰ、Ⅱ
B. Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

[单项选择]根据我国体力劳动强度分级标准，依据下列哪项划分劳动强度的大小（）
A. 心率
B. 氧需
C. 劳动强度指数
D. 劳动工时
E. 劳动时的能量代谢

[多项选择]绩效工资的优点在于( )。
A. 增加了工作的满足感
B. 提高了员工的工资水平
C. 提高了生产率
D. 提高了员工的合作质量

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