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[单项选择]以下对于技能工资制与绩效工资制关系的描述，正确的是( )。
A. 技能工资制是绩效工资制的一种形式
B. 技能工资制不应与同时使用
C. 技能工资制结合绩效工资制可以保持员工的动力
D. 以上答案都不对
[多项选择]( )工资制度属于团队工资制。
A. (A) 核心团队
B. (B) 项目团队
C. (C) 平行团队
D. (D) 流程团队
E. (E) 虚拟团队
[单项选择]职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
[单项选择]以下不属于岗位工资制的悬（）。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[单项选择]以下不属于岗位工资制的是（）。
A. 一岗一薪制
B. 技术工资制
C. 一岗多薪制
D. 薪点工资制
[单项选择]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。
A. 学习功能
B. 沟通功能
C. 监控功能
D. 管理功能
[单项选择]职位工资制比较适合
A. 操作类岗位
B. 专业技术类岗位
C. 销售类岗位
D. 职能管理类岗位
[单项选择]下面属于绩效考核的方法是( )。
A. 关键事件法
B. 点数法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫法
[单项选择]下列不属于绩效指标的是( )。
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 基尼系数
D. 贝思指标
[单项选择]在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。
A. 正激励策略
B. 预防性策略
C. 负激励策略
D. 制止性策略
[单项选择]国家公务员的工资实行( )工资制。
A. 级别
B. 职务
C. 基础
D. 职级
[单项选择]下列属于绩效改进工具的选项有( )。
A. 波多里奇卓越绩效标准
B. 平衡计分卡
C. 六西格玛管理
D. 标杆超越
[单项选择]投资回报属于绩效测量指标中的（ ）
A. 顾客指标
B. 供应商指标
C. 人力资源指标
D. 财务与市场指标
