[单项选择]阻抗，是进行深入心理咨询时必然伴随的现象。只要触及内心情感的心理治疗，咨询师都会遇到咨询者不同程度的阻抗。阻抗是对原有自己的“坚持”。咨询者急于得到症状的解决，但又不愿放弃症状背后的一些症结，这是阻抗存在的重要原因之一。当直接的阻抗一点一点被解决后，咨询者又会以移情的方式来迂回地进行阻抗。根据定义，以下心理咨询者的表现不属于阻抗的是( )。
A. 虽然希望症状可以消失且表面上表现得有耐心，背后却把咨询师的分析当作“耳旁风”
B. 总是对咨询师的问题置之不理，反复倾诉自己的症状
C. 被迫接受心理治疗时，表现出极其消极的态度，既不回答咨询师的问题，也不愿倾诉
D. 不接受咨询师深入思考的建议，迫切地希望咨询师告诉他们一些具体办法来有效地对抗症状

更多"阻抗，是进行深入心理咨询时必然伴随的现象。只要触及内心情感的心理治疗，"的相关试题:

[单项选择]心理咨询师应对阻抗的要点是（）
A. 认识到出现阻抗是非常严重的问题
B. 把求助者看做咨询中的对手
C. 调动对方的积极性
D. 认识到阻抗是求助者设置的障碍

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[单项选择]求助者向咨询师提出毫无意义的问题，可能是( )类型的阻抗。
A. 议论小事
B. 假提问题
C. 讲话程度
D. 讲话方式

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[单项选择]求助者觉得咨询师和自己情投意合，因此每次要求咨询师延长咨询时间，咨询师也愿意这样做。咨询师的行为（）。
A. 使咨询关系更有利于咨询进程
B. 没有体现对求助者的尊重
C. 未能遵循时间限度的原则
D. 违反了职业道德

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[单项选择]人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，详细了解企业各部门和各岗位人员的数量、质量、结构及分布进行详细调查，还对企业关键技术人员的能力水平进行评估，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节( )
A. 调查现有人员资源状况
B. 人力资源需求的预测和人力资源供给预测
C. 人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估
D. 人力资源规划执行和监督

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[单项选择]咨询师向求助者夸大心理咨询的作用，想尽办法让求助者留下接受咨询是咨询师（）的表现。
A. 缺乏自我平衡能力
B. 缺乏责任心
C. 善于容纳他人
D. 缺乏“自知之明”

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[单项选择]咨询师对战略咨询方案进行评价和筛选时，应遵循的基本原则不包括( )。
A. 整体优势最大化
B. 竞争优势最大化
C. 行业优势最大化
D. 成本优势最大化

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[单项选择]对源于其他咨询师的资料，心理咨询师应（）。
A. 接受
B. 推翻
C. 核实
D. 删除

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[单项选择]心理咨询师常采用心理测验对来访者的焦虑症状进行初步评定。在下列测验中，咨询师最恰当的选择是（）
A. SDS
B. NEO
C. SCL-90
D. SAS

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[单项选择]心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。
A. 精神分裂症患者也会自知力完整
B. 神经症求助者也会出现某些思维障碍
C. 精神分裂症患者不会有人格变化
D. 神经症求助者一般不具备人格基础

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[单项选择]如果会谈的气氛迫使心理咨询师非表明态度不可，不表明态度会谈就无法进行，在这种情况下，心理咨询师的态度必须是( )。
A. 批判性的
B. 赞赏性的
C. 同情性的
D. 中性的

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[单项选择]咨询师应该能做到：不把咨询过程产生的负性体验带到生活中，也不把生活中的负性情绪带到咨询室，这是咨询师应具备的（）。
A. 强烈责任心
B. 自我平衡能力
C. 灵活多变原则
D. 自我控制能力

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[单项选择]求助者因为失恋问题求助于心理咨询师，表示十分苦恼。咨询师批评其拖拖拉拉不干脆。该咨询师（）。
A. 帮助求助者做出新的有效行为
B. 超过了咨询目标的限度
C. 没有做出中立性态度
D. 有助人为乐的价值取向

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[单项选择]求助者出于想和咨询师建立更好的“关系”，或出于对咨询师的感谢或好意，提出诸如吃饭等额外要求，咨询师应该婉言谢绝。这属于限制观点中的( )。
A. 情感限制
B. 行为限制
C. 职责限制
D. 伦理限制

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[单项选择]在心理咨询中，如求助者与心理咨询师在认知、情绪方面有分歧，心理咨询师应（）
A. 赞同求助者
B. 持中立态度
C. 评判求助者
D. 容纳求助者．

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