更多"员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对"的相关试题:
[单项选择]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]跟据员工的年龄、工作年限、学历等个人因素来决定薪酬的制度属于（ ）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 年资
D. 技能
[单项选择]旅游企业事业单位的业务人员根据其所担任的职务而产生的代理属于旅游代理关系中的( )。
A. 委托代理
B. 职务代理
C. 法定代理
D. 指定代理
[单项选择]下列有关“法的渊源”的表述均错误的组合是：①在我国，宪法、法律、行政法规、地方性法规等主要是根据其所调整的社会关系而作出的分类；②一切国际条约和国际惯例都构成当代我国法的渊源；③根据有关法律规定，国家政策可以作为我国法院审理案件时的判决依据；④法的非正式渊源是指不能被国内法院适用的渊源，如判例、习惯、政策等；⑤在我国，判例不是法的正式渊源；⑥近代以来西方国家法的渊源，在英美法系国家主要是制定法，而大陆法系国家则以判例法为主要的法的渊源
A. ①②
B. ③④
C. ④⑤
D. ③⑥
[多项选择]按照《企业会计准则》的要求，职工薪酬应当根据职工提供服务的受益对象，按情况处理，确定工资或薪酬时需要考虑的因素主要有（）等。
A. 原企业工资或薪酬水平
B. 平均或分档工资或薪酬
C. 项目计划时间
D. 行业特点
E. 项目地点
[单项选择]( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
A. 绩效工资
B. 技能工资
C. 市场工资制
D. 非经济报酬
[单项选择]管理者群体的( )是指对各种不同专业技术的管理者按其所担任的职责进行合理组合，形成一个互相调剂、互相补充、门类齐全、系统配套的群体结构。
A. 性格结构
B. 专业结构
C. 年龄结构
D. 智能结构
[单项选择]既是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据的薪酬是( )。
A. 基本薪酬
B. 补偿薪酬
C. 直接薪酬
D. 间接薪酬
[单项选择]根据其所描述的对象，法律概念可以分为：( )。
A. 时间概念
B. 涉人概念
C. 基本的法律概念
D. 涉物概念
[单项选择]企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
[单项选择]薪酬调查主要是为了解决( )。
A. 外部公平性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 内部竞争性
[单项选择]让受测者根据其所看到的图形编制一个故事属于( )。
A. 联想法
B. 构造法
C. 表露法
D. 完成法
[单项选择]确诊主要根据
A. 颈部CT
B. 血T3、T4值
C. 甲状腺B超
D. 颈部X线检查
E. MRI
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
