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[单项选择]关于生命价值理论的主要论断，下列论述正确的是( )。
Ⅰ．家庭的主要收入来源者死亡后，家庭为恢复或维持原有的经济生活水准，会产生三项基本的财务需求
Ⅱ．人的生命价值在本质上应视为财产价值的创造者或源泉
Ⅲ．家庭是围绕其成员生命价值组织起来的基本经济单位
Ⅳ．人的生命价值应该谨慎评估和资本化
Ⅴ．鉴于生命价值相对于财产价值的重要性，用于企业管理的科学原则也应当适用于生命价值
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
[多项选择]关于公平理论的陈述，正确的是( )。
A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E. 辞职也是一种恢复公平的方法
[单项选择]下列关于公平理论的陈述正确的是( )。
A. 人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬
B. 员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果
C. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较
D. 员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较
[单项选择]下列选项中，关于城市分散发展理论陈述错误的是( )。
A. 城市分散发展理论的基础在于经济活动的聚集
B. 城市分散发展理论包括了田园城市、卫星城和新城的思想、有机疏散理论等
C. 城市分散发展理论是建立在通过小城市来分散大城市的基础之上的
D. 城市发展理论认为，卫星城是一个经济上、社会上、文化上具有现代城市性质的独立城市单位
[单项选择]生命价值理论认为，个人/家庭的人身损失风险主要表现在( )。
A. 家庭成员的痛苦等精神负担
B. 个人自我价值的丧失
C. 个人劳动能力的丧失
D. 收入的终止或减少和额外费用的增加
[单项选择]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。
A. 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B. 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D. 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
[单项选择]关于分享工资理论的陈述，下列正确的有（ ）：①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩；②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议；③在利润分享协议下，劳动的边际成本总是低于劳动的平均成本；④在利润分享协议下，厂商总有动力不断扩大产量与就业量，去实现利润最大化。
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①③
D. ②③④
[单项选择]下列关于城市分散发展理论的陈述错误的是( )。
A. 城市分散发展理论的基础在于经济活动的聚集
B. 城市分散发展理论包括了田园城市、卫星城和新城的思想、有机疏散理论等
C. 城市分散发展理论是建立在通过小城市来分散大城市的基础之上的
D. 城市发展理论认为，卫星城是一个经济上、社会上、文化上具有现代城市性质的独立城市单位
[单项选择]关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A. 满意的反面是不满意
B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
[单项选择]生命价值论是下列何者统一的理论
A. 生命神圣与人道论
B. 美德论与义务论
C. 生命质量与生命价值论
D. 生命神圣与生命质量
E. 义务论与公益论
[单项选择]生命价值论是( )统一的理论。
A. 生命神圣与人道论
B. 生命神圣与生命质量
C. 美德论与义务论
D. 生命质量与生命价值论
E. 义务论与公益论
[单项选择]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A. 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
