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[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》从今年5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（）
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因非社会保险、福利、培训发生的争议
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》从今年（2008）5月1日起执行，不适用本法的劳动争议是（）
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因非社会保险、福利、培训发生的争议
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A. 60日
B. 90日
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]【真题试题】(2008年单项选择第14题)
根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（ ）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[单项选择]根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准( )个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]（2008，14）根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]( )，十届全国人大常委会通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议处理的原则、范围、申请和受理、开庭和裁决等作了详细的规定。
A. 2007年1月
B. 2007年12月
C. 2008年12月
D. 2007年10月
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是（）。
A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A. (A) 10
B. (B) 15
C. (C) 30
D. (D) 45
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )
A. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C. 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
[单项选择]（2009年）
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？（ ）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单项选择]《劳动争议调节仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A. 3人
B. 5人
C. 10人
D. 30人
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？（）
A. 从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B. 从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C. 从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D. 从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
[单项选择]根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
