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[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[单项选择]劳动者未能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过( )个月。
A. 6
B. 8
C. 10
D. 12
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 60 日
B. 30日
C. 15日
D. 7日
[单项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位( )。
A. 可以随时解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 不得解除劳动合同
D. 可以解除合同，应当提前30日通知劳动者
[单项选择]每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书，劳动合同订立的核心原则是( )。
A. 协商一致的原则
B. 平等自愿原则
C. 不得违反法律、行政法规的原则
D. 权利与义务相统一的原则
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]甲因不能胜任工作，公司研究决定，从2009年8月1日起解除与甲的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，该公司最迟应于( )前以书面形式通知张某。
A. 2009年6月1日
B. 2009年6月16日
C. 2009年7月2日
D. 2009年7月16日
