更多"团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议，是指( "的相关试题:
[单项选择]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。
A. 权利争议
B. 劳动合同争议
C. 经济利益争议
D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
[多项选择]根据争议标的不同，劳动争议可划分为( )。
A. (A) 关于劳动权力的争议
B. (B) 关于工作时间的争议
C. (C) 关于休息休假的争议
D. (D) 关于保险福利的争议
E. (E) 关于劳动利益的争议
[单项选择]劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。
A. 仅为一人
B. 人数很少
C. 仅有一两个人
D. 四人以下
E. 仅有三五个人
[单项选择]( )不属于劳动争议的标的。
A. 补充保险实施
B. 工伤伤残鉴定
C. 工资奖金发放
D. 税后利润审计
[单项选择]劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。
A. 接受单位
B. 派遣单位
C. 企业法定代表人
D. 派遣单位和接受单位
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民法院
B. 人民检察院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]劳动争议的内容是以( )为标的的。
A. 当事人责任
B. 劳动义务
C. 劳动权利义务
D. 当事人责任义务
[单项选择]对于是否给付加班费的劳动争议，应如何解决( )。
A. 首先在当地劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁
B. 当事人对仲裁结果不服的，可到法院通过诉讼程序解决问题
C. 应由单位的职工代表大会予以调解
D. 以上均不正确
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. (A) 15
B. (B) 20
C. (C) 30
D. (D) 60
[多项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括( )。
A. 人民法院
B. 劳动争议调解组织
C. 公安机关
D. 工商管理部门
E. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]劳动争议仲裁原则是指劳动争议仲裁机构在仲裁程序中应遵守的准则，它是劳动争议仲裁的特有原则，反映了劳动争议仲裁的本质要求。则以下属于劳动争议仲裁原则的是( )。
A. 诚实信用原则
B. 合议原则
C. 公正原则
D. 公平原则
