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[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。
A. 患职业病
B. 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
E. 在适用期达不到用工要求
[单项选择]以下用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A. 劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
[单项选择]根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A. 职工患职业病,并被确认丧失部分劳动能力
B. 女职工在哺乳期内
C. 女职工在孕期内
D. 职工患病,医疗期满后
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同,在劳动合同履行期间,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
A. 职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
[单项选择]下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A. 劳动者患病或负伤,医疗期满的
B. 劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 劳动者在试用期内的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
[单项选择]根据《劳动法》的规定,下列选项中不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。
A. 职工患病,在规定的医疗期内
B. 职工因工负伤,伤愈出院
C. 女职工在孕期内
D. 女职工在哺乳期内
[单项选择]根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是( )。
A. 职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B. 劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的