更多"培训与开发的对象不同其培训的内容也不一致，如果内容是重点放在宏观经济理"的相关试题:
[单项选择]从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指( )。
A. 员工培训开发需求分析系统
B. 员工培训开发规划系统
C. 员工培训开发实施管理系统
D. 员工培训开发评估反馈系统
[单项选择]确定培训对象的能力差距是设计、策划培训项目的首要依据，决定着培训的目标和内容，因此，它必须由培训对象所在单位和有关部门的（ ）考核确定。
A. 领导
B. 客户
C. 专家
D. 工作人员
[单项选择]在操作层知识培训内容中应该有供水供电基本知识内容的培训对象是( )。
A. 保安员
B. 保洁员
C. 维修员
D. 绿化员
[单项选择]培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。
A. 竞争对手的情况
B. 以前的经验
C. 培训开发的需求分析
D. 公司的经营状况
[单项选择]人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。
A. 受训人员的数量
B. 培训的方式方法
C. 培训费用的预算
D. 培训的奖励措施
[单项选择]国内培训实行对口培训，培训对象主要是( )。
A. 生产岗位的操作人员
B. 技术人员
C. 生产管理人员
D. 维修人员
[单项选择]任职培训的对象是（ ）
A. 拟晋升领导职务的公务员
B. 新录用的公务员
C. 挂职锻炼的公务员
D. 从事某项专门业务的公务员
[单项选择]在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。
A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程和多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[单项选择]下列不属于经理人员培训的培训对象是( )
A. 部门经理
B. 业务主管
C. 项目主管
D. 总经理
[单项选择]培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。
A. 全员培训原则
B. 按需施教原则
C. 主动参与原则
D. 投资效益原则
[单项选择]培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的______。
A. 全员培训原则
B. 按需施教原则
C. 主动参与原则
D. 投资效益原则
[单项选择]强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（）。
A. 高级管理人员
B. 监督管理人员
C. 专业技术人员
D. 操作人员
[单项选择]信息系统开发策略是指根据工作对象和工作内容而应该采取的行动方针和工作方法。 以下是关于信息系统开发策略的描述 Ⅰ．信息系统总体规划的建立 Ⅱ．高层管理人员的参与 Ⅲ．加强数据处理部门与管理者之间的联系 Ⅳ．确定是采用结构化系统分析与设计方法还是原型法开发系统 Ⅴ．考虑运用正在研究的各种新技术 以上哪些方面是制定开发策略时必须要考虑的问题
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
C. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
D. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
[单项选择]信息系统开发策略是指根据工作对象和工作内容而应该采取的行动方针和工作方法。以下是关于信息系统开发策略的描述。
Ⅰ．信息系统总体规划的建立
Ⅱ．高层管理人员的参与
Ⅲ．加强数据处理部门与管理者之间的联系
Ⅳ．确定是采用结构化系统分析与设计方法还是原型法开发系统
Ⅴ．考虑运用正在研究的各种新技术
以上哪些方面是制定开发策略时必须要考虑的问题
A. Ⅰ，Ⅱ，Ⅱ和Ⅳ
B. Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅴ
C. Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ和Ⅴ
D. Ⅰ，Ⅲ，Ⅳ和Ⅴ
