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[单项选择]下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。
A. 本地区的人力资源总体构成
B. 宏观经济形势和失业率预期
C. 本地区劳动力市场的供求状况
D. 预测的某职位人员流出流入量
[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有（）。
A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场
E. 政府有关的劳动就业制度
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]以下不属于人力资源特点的是（）
A. 时间性
B. 能动性
C. 消费性
D. 规律性
[单项选择]以下不属于人力资源管理基本原则的是（）
A. 人尽其才
B. 能位匹配
C. 岗得其人
D. 因人设岗
[单项选择]以下不属于人力资源管理基础工作的是（ ）。
A. 组织机构设置
B. 工作岗位分析
C. 员工绩效管理
D. 员工奖惩规定
[单项选择]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
[单项选择]（）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A. 合并或精简某些臃肿的机构
B. 制定全员轮训计划，提高员工整体素质
C. 减少员工工作时间，随之降低工资水平
D. 将符合条件而处于相对富余状态的人员调往空缺岗位
[单项选择]以下哪项不属于人力资源需求预测的内容( )。
A. 测算年度人力资源需求总量和分类需求量
B. 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
C. 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
D. 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
