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[多项选择]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。
A. (A) 户籍制度
B. (B) 劳动力市场价位
C. (C) 最低工资标准
D. (D) 劳动力市场
E. (E) 政府有关的劳动就业制度
[单项选择]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
[单项选择]影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
[单项选择]影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ） 。
A. 劳动力市场的结构
B. 企业文化氛围的营造(
C. 劳动者的择业意识
D. 竞争对手的人力资源情况
[单项选择]在影响人力资源的外部供给因素中，决定一个地区人力资源可供量的因素是( )。
A. 人力资源总体构成
B. 人口总量与人力资源率
C. 总体教育水平
D. 旅游企业声誉
[多项选择]人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。
A. 规模
B. 范围
C. 标准
D. 优先顺序
[单项选择]影响人力资源需求最重要的因素是( )
A. 组织未来发展趋势
B. 组织战略目标规划
C. 社会经济发展状况
D. 人力资源规划
[单项选择]下列选项不属于影响企业外部人力资源供给的因素是( )。
A. 本地区的人力资源总体构成
B. 宏观经济形势和失业率预期
C. 本地区劳动力市场的供求状况
D. 预测的某职位人员流出流入量
[单项选择]影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 劳动力成本趋势
D. 追加培训的需求
E. 旷工趋向
[单项选择]( )不是影响人力资源需求预测的一般因素。
A. 顾客需求的变化
B. 生产需求
C. 组织变革的需求
D. 追加培训的需求
[单项选择]（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A. 企业文化
B. 企业资本和财务实力
C. 工会组织的作用
D. 企业竞争策略的定位
[多项选择]下列选项属于影响人力资源规划的内部环境因素的有( )。
A. 组织文化
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 技术与设备条件
E. 政府影响因素
[多项选择]下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有( )。
A. 地理环境
B. 经济因素
C. 政府影响因素
D. 技术与设备条件
E. 竞争因素
[单项选择]影响人力资源供给的两大主要因素是( )
A. 地区因素和全国因素
B. 个人因素和组织因素
C. 家庭因素和社会因素
D. 企业因素和学校因素
[多项选择]下列在进行企业人力资源需求预测时应考虑的影响因素说法正确的有( )。
A. 企业未来某个时期的生产经营任务极其对人力资源的需求
B. 预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模
C. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
D. 企业降低产品或服务质量对人力资源需求的影响
E. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
[单项选择]影响寿险公司人力资源规划的外部因素不包括（ ） 。
A. 相关政策法规的变化
B. 寿险行业发展状况
C. 寿险公司已有的人力资源存量
D. 地区劳动力市场的变化
[单项选择]影响日本人身保险公司人力资源管理的因素不包括（ ）。
A. 强调团体的日本文化
B. 家族式的企业
C. 相互制衡的公司治理结构
D. 教育与培训制度
[单项选择]影响、塑造日本企业独特的人力资源管理方法和风格的因素可以归纳为几个大的方面，以下说法中不正确的是（ ） 。
A. 强调团体的日本文化
B. 家族式的企业
C. 教育与培训制度（重视教育、善于学习）
D. 重视专才的传统
[单项选择]进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括( )。
A. 企业文化
B. 管理风格
C. 企业面临的现实环境
D. 能获得的数据
