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[单项选择]在招聘面试中，（）是公平性和一致性程度比较高的面试方法。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 压力面试
D. 系列面试
[单项选择]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
[单项选择]一般只用于选拔高层地位领导人的面试方法是( )
A. 结构化面试
B. 情景面试
C. 小组面试
D. 压力面试
[单项选择]用典型事例作论据证明论点的方法叫做（）。
A. 事证法
B. 反证法
C. 引证法
D. 例证法
[单项选择]______是督查工作中最直接、最真实的一种主要工作方法。
A. 会议督查
B. 现场督查
C. 书面督查
D. 电话督查
[单项选择]小组工作是社会工作的工作方法之一，与个案工作和社区工作方法相比，小组工作功能和效果上的特点是( )。
A. 帮助服务对象运用自身及其周围的资源，改善个人与社会环境之间的问题
B. 帮助服务对象利用与其他服务对象之间的关系和动力，解决个人社会心理功能性方面的问题
C. 通过组织服务对象参与机构决策的过程，培养服务对象利己利人的精神，共同解决问题
D. 通过组织服务对象参与集体活动的过程，提高他们的能力和意识，共同改变生活质量
[单项选择]多方面呈现各种直观材料或事例的形式，以便突出事物本质特征的方法是【 】
A. 变式
B. 定势
C. 具体化
D. 系统化
[单项选择]从现实生活的事例中受到启发而找到解决问题的途径和方法叫( )。
A. 技能学习
B. 原型启发
C. 灵感
D. 顿悟
[单项选择]情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。
A. 交际能力
B. 沟通能力
C. 工作效率
D. 解决问题能力
[单项选择]小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到一个面试通知，他对社会工作者说：“这次面试我估计希望不大，很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中，使用同理心技巧的是( )。
A. “不会的，你有信心，就会成功。”
B. “不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”
C. “由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。”
D. “你还没有去面试，怎么知道又不成功”
[单项选择]小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到一个面试通知，他对社会工作者说：“这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中，使用同理心技巧的是( )。
A. “不会的，你有信心，就会成功。”
B. “不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”
C. “由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。”
D. “你还没有去面试，怎么知道又不成功”
[单项选择]常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是( )
A. 结构化面试
B. 引导化面试
C. 非结构化面试
D. 行为描述面试
[多项选择]面试前的准备工作包括（）。
A. 选择面试考官
B. 进行面试费用预算
C. 科学设计面试问题
D. 选择合适的面试类型
E. 确定面试的时间和地点
[单项选择]依据面试的功能，可以将面试分为鉴别性面试、评价性面试和预测性面试。所谓鉴别性面试，就是依据面试结果把应考者按相关素质水平进行区分的面试；评价性面试则是对应考者的素质作出客观评价的面试。 请根据上述这段话推断出你认为最合理的对预测性面试的解释是 ( )
A. 预测性面试是指根据面试结果来预测应考者的素质的面试
B. 预测性面试是指对应考者的发展潜力和未来成就等方面进行预测的面试
C. 预测性面试是指用科学手段来预测应考者的未来
D. 预测性面试是指用预测的方式对应考者的能力做出客观评价
[单项选择]企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是( )，需要专业人员进行测试。
A. 心理面试
B. 品格测试
C. 行为测试
D. 心理测试
