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[单项选择]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为( )。
A. 员工福利制度
B. 员工持股计划
C. 股票期权计划
D. 股权计划
[单项选择]员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[单项选择]寿险公司员工对于企业薪酬制度实施中的严格性、公平性和公开性所产生的公平感受，被称为（）。
A. 结果公平
B. 过程公平
C. 外部公平
D. 内部公平
[单项选择]根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
[单项选择]侧重于影响员工将来行为的薪酬是（）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]( )将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法
[单项选择]员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[多项选择]员工业绩的评估应注意（）。
A. 群众参与的方法，即被评者业绩增加透明度
B. 自我评估方法，使评估结果减少较大的差异
C. 量化评估与定性评估相结合，结合确定被评者的绩效
D. 要看今天的成绩，还要看昨天的绩效，综合分析研究
[单项选择]______指员工由于业绩表现好而受到的激励的种类。
A. 工作结果
B. 工作反馈
C. 表彰
D. 工作输出
[单项选择]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年功工资
D. 岗位工资
[单项选择]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年功工资
D. 岗位工资
[单项选择]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A. 激励工资
B. 基本工资
C. 员工福利
D. 绩效工资
[单项选择]某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。
A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元
[单项选择]侧重于对员工过去突出业绩的认可的薪酬是( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
