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[多项选择]在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E. 是个体成功的必要条件
[单项选择]职业生涯锚的内容包括( )。
A. 自省的才干与能力
B. 自省的动机与需要
C. 自省的态度与价值观
D. 以上都是
[单项选择]关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
[多项选择]下列有关职业生涯锚的表述，正确的是( )。
A. 产生于职业生涯中期阶段、以个体习得的工作经验为基础
B. 由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C. 可以根据各种测试提前进行预测
D. 并不是完全固定不变的
E. 能清楚地反映个人的职业追求与抱负
[单项选择]冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。
A. 管理能力型
B. 安全稳定型
C. 自主独立型
D. 创造型
[单项选择]下列对职业生涯锚的表述中，正确的是( )。
A. 产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
C. 可以根据各种测试提前进行预测
D. 一旦确定下来，就保持固定不变
[单项选择]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。
A. 技术/职能能力型
B. 自主独立型
C. 管理能力型
D. 创造型
[单项选择]下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。
A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
[单项选择]职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。
下列不属于职业高原员工的是( )。
A. 组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升
B. 绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C. 工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小
D. 工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
[单项选择]所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的( )
A. 设计与维护
B. 设计与开发
C. 开发与维护
D. 使用与开发
[单项选择]规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有一定的弹性，以增强其（）。
A. 可行性
B. 适应性
C. 适时性
D. 持续性
[单项选择]下列不属于喷锚暗挖隧道施工组织设计要点的是( )。
A. 施工平面布置图
B. 质量目标设计
C. 安全措施
D. 施工进度和日期
[单项选择]在职业生涯的（）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。
A. 展开
B. 确立
C. 成熟
D. 停滞
[单项选择]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。
A. 企业实行群体奖励计划
B. 企业的规模较大
C. 企业已经形成了长期雇佣传统
D. 企业实行效率工资
