更多"（）理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望"的相关试题:
[单项选择]弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于
A. 潜意识矛盾冲突
B. 意识矛盾冲突
C. 认知矛盾冲突
D. 本我矛盾冲突
E. 性矛盾冲突
[单项选择]期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于（）。
A. 效果与期望值的乘积
B. 效价与收益值的乘积
C. 价值与期望值的乘积
D. 效价与期望值的乘积
[单项选择]群体动力理论认为：人们结成群体后，个体间会不断相互作用，故形成了
A. 群体规范
B. 群体政策
C. 群体凝聚力
D. 群体精神
E. 群体压力
[单项选择]权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（ ）
A. 成熟度低
B. 比较不成熟
C. 比较成熟
D. 高度成熟
[单项选择]权变领导理论认为，适宜采取参与式领导方式的员工类型是( )
A. 成熟度低
B. 较为不成熟
C. 比较成熟
D. 高度成熟
[单项选择]马斯洛的需要层次论认为( )是推动人们行动的最强大动力。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要
[单项选择]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 维持因素
D. 满意因素
[单项选择]弗里德曼认为，人们的货币需求稳定，货币政策应采取( )。
A. 单一规则
B. 当机立断
C. 相机行事
D. 适度从紧
[单项选择]相互倾销国际贸易理论认为，不完全竞争企业采取倾销战略的直接目的是( )。
A. 提高进口国消费者福利水平
B. 扩大市场份额
C. 多元化经营以分散市场风险
D. 提高利润率
[单项选择]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A. 激励因素
B. 期望因素
C. 保健因素
D. 强化因素
[单项选择]当库存余额达到（ ）时，必须采取紧急行动检查是否已经订货，确保很快交货。
A. 最大库存量
B. 最小库存量
C. 再订货量
D. 库存容量
[单项选择]在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
A. 交易型领导理论
B. 特质理论
C. 权变理论
D. 路径—目标理论
[单项选择]技术分析理论认为，要获得大的利益，一定要同大多数人的行动不一致的是（ ）。
A. 随机漫步理论
B. 循环周期理论
C. 相反理论
D. 量价关系理论
[单项选择]费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。
A. 员工
B. 工作
C. 情景因素
D. 组织
[单项选择]技术分析理论认为，要获得较大的利益，一定要同大多数人的行动不一致的是( )。
A. 随机漫步理论
B. 循环周期理论
C. 相反理论
D. 量价关系理论
