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[单项选择]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
[单项选择]已知事物A和B有类似的发展变化规律，知道B的发展规律则可以预测对象A的发展轨迹，这是人力资源需求预测中的( )原理。
A. 相似性原理
B. 相关性原理
C. 惯性原理
D. 相同性原理
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
[单项选择]根据预测的因果性原理，从已知相关因素的发展变化轨迹推断预测目标未来发展趋势的犯罪预测方法是
A. 比例推断法
B. 间接推断法
C. 对比推断法
D. 相关推断法
[单项选择]交通需求预测的方法不包含：
A. 经济发展需求预测
B. 顺序总体需求预测
C. 直接总体需求预测
D. 个体行为需求预测
[单项选择]人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。
A. 推理预测法
B. 定性预测法
C. 间接预测法
D. 数学预测法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
E. 计算机模拟法
[多项选择]人才需求预测获取数据的方法主要（）。
A. 特尔婓法
B. 趋势外推法
C. 因果关系法
D. 投入产出法
E. 循环分析法
[单项选择]依据分析对象过去和现在的信息，采用一定的方法，对事物未来发展趋势进行分析、推测和判断的工程咨询方法是( )。
A. 决策分析方法
B. 统计分析方法
C. 综合分析方法
D. 预测分析方法
[单项选择]( )属于人力资源需求预测的定量方法。
A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法
[多项选择]人力资源需求预测的常用方法有( )。
A. 经验估计法
B. 比例趋势分析法
C. 经济计量模型法
D. 劳动定额法
E. 德尔菲法
[单项选择]人力资源需求预测的定性方法是( )。
A. 转换比率法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 回归分析法
[单项选择]人力资源需求预测的定量方法是( )。
A. 经验预测法
B. 人员比率法
C. 德尔菲法
D. 描述法
