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[单项选择]( )的方法比较适合于对人力资源需求长期趋势的预测。
A. 德尔菲法
B. 时间序列法
C. 回归分析法
D. 指数平滑法
[单项选择]适用于短期预测的预测方法包括______。
A. 德尔菲法
B. 类推预测法
C. 专家会议法
D. 移动平均法
[单项选择]下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( )
A. 重新安置
B. 裁员
C. 外部招聘
D. 降低人工成本
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
[单项选择]短期预测的预测期限( )
A. 1年以内
B. 3～5年
C. 5～10年
D. 1年以上
[多项选择]下列选项属于人力资源需求定性预测方法的有( )。
A. 回归分析法
B. 主观判断法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 比率分析法
[单项选择]交通需求预测的方法不包含：
A. 经济发展需求预测
B. 顺序总体需求预测
C. 直接总体需求预测
D. 个体行为需求预测
[单项选择]人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。
A. 推理预测法
B. 定性预测法
C. 间接预测法
D. 数学预测法
[单项选择]下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用 的是( )。
A. 比率分析法
B. 回归分析法
C. 德尔菲法
D. 主观判断法
[单项选择]人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。
A. 回归分析方法
B. 劳动定额法
C. 转换比率法
D. 德尔菲预测技术
E. 计算机模拟法
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[单项选择]通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求韵预测方法是( )
A. 经验判断法
B. 散点分析法
C. 趋势分析法
D. 回归预测法
[多项选择]人力需求的预测技术方法有( )。
A. 直接预测法
B. 数学预测法
C. 定性预测
D. 推理预测
