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[单项选择]团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的( )
A. 物质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 期望理论
[单项选择]( )的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
A. 赫塞
B. 布兰查德
C. 费德勒
D. 布莱克
[单项选择]费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。
A. 员工
B. 工作
C. 情景因素
D. 组织
[单项选择]在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论是( )。
A. 交易型领导理论
B. 特质理论
C. 权变理论
D. 路径—目标理论
[单项选择]团队建设活动包括主要为改进团队绩效所采取的管理层和个人的活动。这些活动中的多数能同时提高团队的绩效，例如， (11) 。
A. 确立团队绩效H标
B. 将所有成员重新安排到同一个地方
C. 确立一个以团队为基础的奖励和认同系统
D. 让非管理层的成员参与计划过程
[单项选择]为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合利用( )来确定团队绩效考核的指标。
A. 客户关系图
B. 工作流程图
C. 组织绩效指标
D. 绩效金字塔
[单项选择]( )，这一任务成功的标准是决策后能否使团队的工作绩效得到提高，是否有利于项目目标的实现。
A. 问题决策
B. 矛盾决策
C. 控制
D. 协调
