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[单项选择]企业定员的新方法不包括( )。
A. 零基定员法
B. 效率定员法
C. 运用概率推断确定医务人员人数
D. 运用数理统计方法对管理人员进行定员
[单项选择]企业定员管理的作用不包括( )。
A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B. 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
[单项选择]企业定员标准的内容不包括（ ）。
A. 生产加工方法
B. 工艺流程
C. 劳动组织条件
D. 管理层次
[单项选择]以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A. 在一定时期内具有相对稳定性
B. 定员问题不久是单纯的数量问题
C. 定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D. 定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
[单项选择]以下不属于企业定员的内部环境的是( )。
A. 考勤制度
B. 企业成为独立的商品生产者
C. 奖惩制度
D. 退职退休制度
[单项选择]企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
A. 数量质量
B. 劳动力消耗
C. 劳动内涵
D. 劳动规律
[单项选择]以下关于企业定员管理的说法不正确的是（ ）。
A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率
B. 定员必须以生产效率最大化为依据
C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D. 合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
[单项选择]定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据是在说( )原则。
A. 劳动力定员
B. 企业定员
C. 生产定员
D. 产品定员
[单项选择]企业劳动定员标准的特征不包括( )．
A. 法定性
B. 拄术性
C. 精确性
D. 统一性
[单项选择]作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（）
A. 工作定额分析法
B. 比例定员法
C. 劳动效率定员发
D. 人员比率法
[单项选择]按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
[单项选择]按照企业管理原则，企业管理活动要以（）为核心。
A. 提高质量
B. 增加产量
C. 提高效益
D. 提升品牌
