更多"企业招聘人员常用的方法是（）。"的相关试题:
[单项选择]企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。
A. 能力测试
B. 情境模拟
C. 笔试
D. 公文处理模拟
[单项选择]( )是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。
A. 广播
B. 网络
C. 广告
D. 电视
[单项选择]外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
A. 可能引来企业窥察者
B. 内部容易产生勾心斗角
C. 容易导致企业的视野变窄
D. 未被提升的人员士气低落
[单项选择]要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（）。
A. 委托猎头公司寻找
B. 内部人推荐
C. 大学校园招聘
D. 竞争对手公司寻访
[单项选择]物业管理企业招聘的内容包括( )。 ①计划招聘人员总数和人员等结构；②各类人员的招聘条件；③招聘信息发布的时间、方式与范围；④招聘的渠道；⑤招聘的方法；
A. ①②③
B. ①④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
[单项选择]人员招聘的渠道比较多，选择招聘渠道要综合考虑招聘和招聘成本，常用渠道包括( )。
A. 人才交流中心
B. 招聘洽谈会
C. 校园招聘
D. 以上都是
[单项选择]企业常用的定价方法不包括( )。
A. 差异导向定价法
B. 成本导向定价法
C. 市场需求导向定价法
D. 竞争导向定价法
[单项选择]解决企业人力资源过剩的常用方法有（）。
A. 3种
B. 4种
C. 5种
D. 6种
E. 7种
[单项选择]对人员控制最常用的方法是( )。
A. 面谈
B. 观察
C. 直接巡视
D. 考核
