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[单项选择]( )是现代企业人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段。
A. 标准化
B. 规范化
C. 程序化
D. 法制化
[单项选择]为企业设计员工福利计划应该注意与企业的人力资源战略、薪酬战略相统一，并为之提供有效的支持。设计者的主要职责就是要研究什么样的福利方案能最有效地实现企业的组织目标，同时又能满足员工的个人目标，据此作出合理的福利制度安排。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。
A. 延长工作时间
B. 通过拟定培训和晋升计划
C. 提高企业资本技术有机构成
D. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率
[单项选择]下列哪一项是解决企业人力资源供大于求的有效方法( )
A. 加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力
B. 制定延长工时，适当增加报酬
C. 提高企业资本技术有机构成，提高员工的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局
D. 通过科学的激励机制来解决
[单项选择]下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是( )。
A. 员工的人生观
B. 员工的世界观
C. 员工的道德观
D. 员工的审美观
[单项选择]企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( )
A. 整体型
B. 独立型
C. 双向型
D. 协助型
[单项选择]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A. 员工工作分配与调整
B. 员工绩效评价与考核
C. 员工福利与薪酬制度
D. 人力资源规划与计划
[多项选择]企业人力资源战略规划的设计，应充分体现( )等要素的统一性和综合性。
A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标
E. 策略
[单项选择]从( )开始，我国对企业投资的管理推行企业投资项目核准制。
A. 2003年上半年
B. 2004年上半年
C. 2004年下半年
D. 2005年下半年
[单项选择]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
A. 人力资源质量
B. 人力资源率
C. 人力资源性别比
D. 人力资源流动率
[多项选择]人力资源管理部门制定企业人力资源规划的依据是（ ）
A. 企业的整体发展战略
B. 深入了解企业的人力资源现状
C. 企业外部人力资源供求关系
D. 企业当前的经营计划
E. 各部门提出的人力资源需求
[单项选择]推行限额设计，加强设计变更管理，尽量将设计变更控制在( )。
A. 设计阶段
B. 设计阶段和采购阶段
C. 采购阶段
D. 施工阶段
[单项选择]在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。
A. 笔试
B. 工作抽样
C. 面谈
D. 履历调查
