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[单项选择]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出的新的要求，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应调整。这反映了调整对( )产生的影响。
A. 工作分析和工作设计
B. 人员招聘和录用
C. 薪酬福利
D. 培训和开发
[单项选择]在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。
A. 向人力资源部门提交需求计划
B. 汇总各部门的需求报告
C. 拟定平衡需的计划
D. 预测公司的人员供给
[单项选择]在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源管理管理问题要（ ）。
A. 以员工的利益为重，大胆执行
B. 严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现
C. 采取回避的方式进行处理
D. 寻求法律范畴内的替代方式，变通执行
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对( )的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
[单项选择]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。
A. 劳动者
B. 劳动量
C. 人才
D. 劳动力
[单项选择]人力资源与其他资源最大的区别是人力资源具有( )
A. 不可剥夺性
B. 主观能动性
C. 再生性
D. 增值性
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。
A. 员工招聘计划
B. 具体计划
C. 员工培训计划
D. 总体预算
[单项选择]人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。
A. 自然生理属性
B. 社会属性
C. 价值属性
D. 认识属性
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
