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[单项选择]马斯洛关于需要的层次理论认为需要分为( )逐渐提高的需要层面。
A. 安全需要、生理需要、友爱需要、尊重需要、自我实现需要
B. 生理需要、安全需要、尊重需要、友爱需要、自我实现需要
C. 生理需要、安全需要、友爱需要、尊重需要、自我实现需要
D. 生理需要、友爱需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要
[单项选择]马斯洛关于需要的层次理论，认为需要分为五个层次，由第一层次到第五层次分别是 ( )。
A. 生理需要，友爱需要，安全需要，尊重需要，自我实现的需要
B. 生理需要，安全需要，友爱需要，尊重需要，自我实现的需要
C. 生理需要，友爱需要，尊重需要，安全需要，自我实现的需要
D. 生理需要，尊重需要，安全需要，友爱需要，自我实现的需要
[单项选择]马斯洛关于需要的层次理论，认为需要分为5个层次，由第一层次到第五层次分别是______。
A. 生理需要；友爱需要；安全需要；尊重需要；自我实现的需要
B. 生理需要；安全需要；友爱需要；尊重需要；自我实现的需要
C. 生理需要；友爱需要；尊重需要；安全需要；自我实现的需要
D. 生理需要；尊重需要；安全需要；友爱需要；自我实现的需要
[单项选择]下列关于马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能，实现个人理想的是( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]关于马斯洛需要层次理论，错误的是( )。
A. 人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B. 五种需要严格呈阶梯关系，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用了
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者要为每一层次的需要设计相应的激励措施
[单项选择]关于马斯洛需要层次理论，描述不正确的是( )。
A. 当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小
B. 着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高
C. 五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用
D. 该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境
[单项选择]关于马斯洛需求层次理论，下列说法错误的是( )。
A. 人的需要从低级到高级依次可分为生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要四个层次
B. 不同的需要层次会在不同的经济发展阶段占据主导地位
C. 较低层次的需要主要通过个人的劳动获取收入、积累财富来实现
D. 较高层次的需要对应于较高的经济发展水平，主要通过有精神象征意义的心理行为及社会行为来满足
[单项选择]马斯洛的需要层次理论认为，人的最高层次需要是
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 尊重需要
D. 安全需要
[单项选择]马斯洛的需要层次理论认为，人类需要的最高层次是（）。
A. 归属
B. 自我实现
C. 尊重
D. 生理
[单项选择]马斯洛的需要层次理论认为，人的最高层次的需要是（）。
A. 生存需要
B. 归属需要
C. 尊重需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]马斯洛的需要层次理论把需要分为( )。
A. 生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要
B. 自然需要、社会需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要
C. 生理需要、安全需要、人际交往的需要、学习的需要、自我实现的需要
D. 生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、为他人服务的需要
[单项选择]马斯洛需要层次理论认为，人类最高级的需要为（）。
A. 生理需要
B. 爱与归宿的教育
C. 安全需要
D. 自我实现的需要
[单项选择]关于马斯洛需要层次由低到高的顺序，正确的是
A. 生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现需要
B. 生理需要、爱和归属需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要
C. 生理需要、安全需要、尊重需要、爱和归属需要和自我实现需要
D. 生理需要、尊重需要、爱和归属需要、安全需要和自我实现需要
E. 生理需要、尊重需要、安全需要、爱和归属需要和自我实现需要
[单项选择]马斯洛需要层次理论提出，人的动机由低到高分为五个层次，即（）。
A. 生理需要→安全需要→社交需要→尊重需要→自我实现需要
B. 生理需要→社交需要→尊重需要→安全需要→自我实现需要
C. 生理需要→安全需要→尊重需要→社交需要→自我实现需要
D. 生理需要→社交需要→安全需要→尊重需要→自我实现需要
[单项选择]马斯洛需要层次理论中最高层次需要是( )
A. 爱与被爱的需要
B. 安全需要
C. 生理需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
