[单项选择]在( )组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主；( )组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的获取等工作。
A. 项目式，职能式
B. 项目式，矩阵式
C. 职能式，项目式
D. 矩阵式，职能式

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[单项选择]强矩阵组织结构具有( )组织结构的主要特征。
A. 直线型
B. 直线职能型
C. 功能型
D. 职能型

[单项选择]强矩阵型组织结构具有( )组织结构的主要特征。
A. 直线型
B. 直线职能型
C. 功能型
D. 职能型

[单项选择]相比其他组织结构类型，矩阵制组织结构的主要优点是（）。
A. 有利于加强横向机构内部各职能人员之间的联系
B. 有利于人员精简
C. 有利于高层管理者摆脱日常事务
D. 有利于统一领导

[单项选择]弱矩阵型组织结构保留了项目的( )组织结构的主要特征，
A. 直线型
B. 直线职能型
C. 功能型
D. 职能型

[多项选择]在组织咨询过程中，组织结构的设计非常重要，基本的组织结构类型主要包括( )。
A. 职能型结构
B. 事业部结构
C. 矩阵型结构
D. 区域型结构
E. 混合型结构

[单项选择]主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )
A. 岗位职务规划
B. 人员配置规划
C. 人员补充规划
D. 职业生涯规划

[单项选择]组织论主要研究系统的组织结构模式、组织分工以及( )组织。
A. 物质流程
B. 信息处理工作流程
C. 工作流程
D. 管理工作流程

[单项选择]职能式组织结构的主要特点是( )。
A. 项目管理成员相对固定
B. 一般不设专业项目经理
C. 职能部门不参与决策
D. 不同专业之间易于协调

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