题目详情
题目详情:
发布时间:2023-10-22 18:23:11

[单项选择]根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

更多"根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )"的相关试题:

[单项选择]根据我国《劳动争议调整仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
[单项选择]根据《劳动争议调整仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A. 60日
B. 90日
C. 6个月
D. 1年
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 2个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
[多项选择]张某与其用人单位某研究所之间因劳动争议,申请劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会依法做出仲裁裁决书,双方在法定的提起诉讼的期限内均未起诉。张某随即向当地人民法院申请执行该仲裁裁定书。此时,研究所如果能提出裁决书有如下情形的,经法院审查核实后,人民法院可以裁定不予执行:
A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁
B. 认定事实确有错误
C. 适用法律确有错误
D. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
[单项选择]仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。
A. 30
B. 45
C. 60
D. 90
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合
[单项选择]当事人申请劳动仲裁,应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出,劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
A. 自力救济
B. 社会救济
C. 公力救济
D. 社会救济与公力救济相结合

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码