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[单项选择]人力资源战略、成本战略属( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]人力资源战略、成本战略属于( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于( )
A. 公司级战略
B. 事业单位战略
C. 职能级战略
D. 竞争战略
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[单项选择]人力资源战略规划属于（）。
A. 公司战略规划
B. 经营战略规划
C. 职能支持战略规划
D. 运营战略规划
[单项选择]人力资源战略是一种重要的( )战略。
A. 内部
B. 外部
C. 职能
D. 总体
[单项选择]通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。
A. 战略管理
B. 战略性人力资源管理
C. 人事管理
D. 战略性人事管理
[单项选择]当企业将人力资源视为一项资产时，会采用的人力资源战略是( )
A. 累积型战略
B. 协调型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
[单项选择]下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是( )
A. 企业职位一有空缺随时进行填补
B. 终身雇佣制
C. 员工晋升速度快
D. 采用以个人为基础的薪酬
[单项选择]人力资源战略是一种重要的( )。
A. 目标战略
B. 职能战略
C. 成本战略
D. 总体战略
[多项选择]人力资源管理成本的构成包括（）。
A. 人力资源原始成本
B. 人力资源重置成本
C. 可控制成本
D. 不可控制成本
E. 人力资源开发成本
[多项选择]对人力资源战略构成说法正确的有( )。
A. 从企业战略的管理范畴看可分为：总体战略、业务战略、职能战略
B. 总体战略经常涉及财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题
C. 提高整体绩效是总体战略和业务战略都在关注的问题
D. “人力资源策略”等提法相对广泛，可能是总体战略，也可能指业务战略和职能战略
E. 职能战略的实施可以推动总体战略的实现
[单项选择]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A. 重要程度
B. 组织目标
C. 规划范围
D. 时间长短
[单项选择]某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这中战略属于企业战略中的哪个层次( )。
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 差异战略
D. 职能战略
