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[单项选择]人力资源战略、成本战略属( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]人力资源战略、成本战略属于( )。
A. 总体战略
B. 职能战略
C. 发展战略
D. 稳定战略
[单项选择]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A. 有计划的
B. 有目的
C. 实施
D. 实行
[单项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
A. 复杂性
B. 再生性
C. 综合性
D. 社会性
[单项选择]人力资源战略属于组织的( )战略。
A. 总体
B. 经营
C. 职能
D. 产品
[多项选择]人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则( )。
A. 企业要根据对外具有竞争性
B. 对内具有公平性的原则
C. 有效地控制住工资增长水平
D. 有效地控制人工成本的比例
E. 审核人工成本预算
[多项选择]人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括( )
A. 人力资源招聘成本
B. 人力资源选拔成本
C. 人力资源录用成本
D. 人力资源安置成本
E. 人力资源开发成本
[单项选择]人力资源战略属于( )。
A. 总体战略
B. 局部战略
C. 经营单位战略
D. 职能部门战略
[多项选择]人力资源使用成本包括( )
A. 培训成本
B. 保障成本
C. 维持成本
D. 奖励成本
E. 调制成本
[多项选择]人力资源战略的类型有( )
A. 累积型战略
B. 投资型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
E. 整体型战略
[单项选择]人力资源战略是一种重要的( )战略。
A. 内部
B. 外部
C. 职能
D. 总体
[单项选择]当企业将人力资源视为一项资产时，会采用的人力资源战略是( )
A. 累积型战略
B. 协调型战略
C. 效用型战略
D. 协助型战略
