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[单项选择]关于基本粒子目前最北认可的理论是“标准理论”。它约在30年前确立，已发现的基本粒子都可以根据这一理论进行解释。100多年来，质子、中子、电子等基本粒子陆续被发现。面对这些成绩，有人认为，宇宙间的基本粒子被发现得差不多了，即使有，也可以用现有的理论解释，因而不会给门带来太大的惊奇。以下哪项如果为真，最能反驳以上观点
A. 基于“标准理论”而被发现的基本粒子很少
B. 基于“标准理论”做出的某些预测未在实验中得到证实
C. 新发现的基本粒子与“标准理论”做出的预测不相符
D. 有科学家提出了颠覆人们以往对基本粒子认识的新理论
[单项选择]关于基本粒子目前最被认可的理论是“标准理论”。它约在30年前确立，已发现的基本粒子都可以根据这一理论进行解释。100多年来，质子、中子、电子等基本粒子陆续被发现。面对这些成绩，有人认为，宇宙间的基本粒子被发现得差不多了，即使有，也可以用现有的理论解释，因而不会给人们带来太大的惊奇。 以下哪项如果为真，最能反驳以上观点( )
A. 基于“标准理论”而被发现的基本粒子很少
B. 基于“标准理论”做出的某些预测未在实验中得到证实
C. 新发现的基本粒子与“标准理论”做出的预测不相符
D. 有科学家提出了颠覆人们以往对基本粒子认识的新理论
[单项选择]关于认可资产和认可负债的说法正确的是（ ） 。
A. 通用会计准则下的资产价值即为认可资产
B. 寿险公司违反保监会比例限制持有的三峡债券为认可资产
C. 寿险公司资产与负债的差额为偿付能力
D. 高风险资产可能会给予非常少的认可价值或不予认可
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
A. 组织理论被称为大组织理论
B. 组织设计理论被称为小组织理论
C. 组织理论与组织设计理论外延相同
D. 组织理论包括组织设计理论
E. 组织理论与组织设计理论外延不同
[单项选择]关于模仿理论哪项是正确的
A. A．代表人物是Bandura
[单项选择]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
[单项选择]核心边缘理论是一种关于( )的理论。
A. 城市空间相互作用和扩散
B. 城市规模分布
C. 城市产业结构调整
D. 城市职能研究
[单项选择]关于波浪理论表述正确的是( )
A. 牛市行情中一个完整的波浪包括3个上升浪，2个下降浪
B. 在熊市中，波浪理论失效
C. 牛市行情中一个完整的波浪包括5个上升浪，3个下降浪
D. 判断波浪具有统一的定义和标准
[多项选择]关于内地与台湾地区之间法院判决的认可，依1998年实施的最高人民法院《关于人民法院认可台湾地区有关法院民事判决的规定》，下列选项中哪些是正确的( )
A. 上述规定同样也适用于认可台湾地区仲裁机构所作出的仲裁裁决
B. 当事人应当在判决发生效力后1年内申请人民法院认可
C. 认可的申请应由有管辖权的中级人民法院受理
D. 当事人申请认可台湾地区的民事判决而就同一事实又向人民法院起诉的，人民法院应予受理
[多项选择]在资本结构理论中，下列关于净收益理论和营业收益理论说法正确的有（）。
A. 净收益理论认为，不论杠杆程度如何，债务资本成本和权益资本成本均不变
B. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化即使债务资本成本不变，但权益资本成本会变化
C. 净收益理论认为，杠杆程度提高会导致企业价值增大
D. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化不会引起企业价值的变化
[单项选择]核心一边缘理论是一种关于( )的理论。
A. 城市空间相互作用和扩散
B. 城市规模分布
C. 城市产业结构调整
D. 城市职能研究
[单项选择]关于ERG理论，错误的是( )。
A. ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要
B. 人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化
C. 较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强
D. 低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
