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[单项选择]以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B. 现代组织设计理论动态组织设计理论
C. 动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D. 动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
[单项选择]现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。
A. 层次设计
B. 部门设计
C. 运行制度设计
D. 职能设计
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[多项选择]在资本结构理论中，下列关于净收益理论和营业收益理论说法正确的有（）。
A. 净收益理论认为，不论杠杆程度如何，债务资本成本和权益资本成本均不变
B. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化即使债务资本成本不变，但权益资本成本会变化
C. 净收益理论认为，杠杆程度提高会导致企业价值增大
D. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化不会引起企业价值的变化
[单项选择]激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是 （）
A. 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B. 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C. 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D. 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[多项选择]关于双因素理论说法正确的是( )。
A. 双因素包括激励因素和保健因素
B. 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C. 激励因素包括组织政策、监督方式等
D. 满意的反面是没有满意
E. 不满的反面是满意
[多项选择]下面关于凯恩斯商业循环理论说法正确的是( )
A. 它认为资本主义的经济不能稳定地发展
B. 资本的边际效率是影响凯恩斯投资需求决定理论中的一个核心概念
C. 凯恩斯理论的重要性在于系统地提出了政府干预经济的必要性和可能性
D. 总需求不足主要是由心理上的消费倾向、灵活偏好和资本的边际效率造成的
E. 凯恩斯兴盛的最主要的原因是它迎合了战后资本主义经济发展的需要
[单项选择]关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A. 满意的反面是不满意
B. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
[单项选择]关于圆弧底形态理论说法正确的是( )。
A. 圆弧底是一种持续整理形态
B. 一般来说圆弧底形成的时间越短，反转的力度越强
C. 圆弧底成交量一般中间多，两头少
D. 圆弧形又称为碟形
[单项选择]现代的组织设计理论是( )。
A. 片面的
B. 系统的
C. 静态的
D. 动态的
[单项选择]古典的组织设计理论是( )。
A. 片面的
B. 系统的
C. 静态的
D. 动态的
