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[单项选择]激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是 （）
A. 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B. 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C. 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D. 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。
A. 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B. 缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C. 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D. 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
[判断题]赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
[填空题]双因素理论的两类因素是（）因素与（）因素。
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]下列关于自理理论中护理系统理论说法错误的是（）。
A. 全补偿护理系统是指护士代替患者完成所有的自理活动
B. 肱骨骨折患者适用于部分补偿护理系统
C. 教会患者监测血糖属于辅助-教育系统
D. 在择期术前准备期间常选择全补偿护理系统
E. 在部分补偿护理系统中需要患者和护士共同努力才能满足需要
[多项选择]在资本结构理论中，下列关于净收益理论和营业收益理论说法正确的有（）。
A. 净收益理论认为，不论杠杆程度如何，债务资本成本和权益资本成本均不变
B. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化即使债务资本成本不变，但权益资本成本会变化
C. 净收益理论认为，杠杆程度提高会导致企业价值增大
D. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化不会引起企业价值的变化
[单项选择]双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是( )。
A. 激励因子
B. 保健因子
C. 满足较低级层次
D. 很快得到满足
[单项选择]双因素理论中的双因素是指( )
A. 内部因素和外部因素
B. 物质因素和精神因素
C. 保健因素和激励因素
D. 自然因素和社会因素
[单项选择]关于职业有害因素以下说法错误的是
A. 职业有害因素是指在不良劳动条件下存在着能对健康产生不良影响的职业因素
B. 职业性有害因素按其来源可分为生产工艺过程中产生的、劳动过程中产生的、生产环境中的有害因素三类
C. 职业性有害因素所致的各种职业性损害包括职业病和职业性多发病
D. 职业因素是职业性多发病发生和发展中的许多因素之一，但不是惟一的直接病因
E. 改善工作条件，可以使职业病性多发病得到控制或缓解
[单项选择]激励理论中双因素理论的提出者是（ ）
A. 斯金纳
B. 弗罗姆
C. 亚当斯
D. 赫兹伯格
[单项选择]赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素
C. 保健因素、激励因素
D. 内在因素、外在因素
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素（）
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]龋病病因的四联因素理论是
A. 细菌、菌斑、宿主和食物因素
B. 细菌、宿主、食物和时间因素
C. 菌斑、宿主、牙排列拥挤和时间因素
D. 蔗糖、细菌、宿主和遗传因素
E. 菌斑、唾液分泌、营养和时间因素
[单项选择]情绪三因素理论提出者是
A. 阿诺德
B. 坎农
C. 兰格
D. 沙赫特
E. 以上都不是
