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[单项选择]关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是( )。
A. 满意的反面是不满意
B. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机
C. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
[单项选择]激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是 （）
A. 保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B. 保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C. 保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D. 保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
[单项选择]以下关于双因素理论的说法都正确除了：
A. 充分满足保健因素能够使员工感到满意
B. 双因素是指保健因素和激励因素
C. 保健因素如果不能实现员工就会不满意
D. 激励因素能够从内在激发员工的积极性
[单项选择]关于双因素理论的表述正确的是( )。
A. 双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
B. 双因素理论由麦克利兰提出
C. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D. 具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。
A. 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B. 缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C. 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D. 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
[单项选择]关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A. 双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B. 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C. 保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D. 双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素
C. 保健因素、激励因素
D. 内在因素、外在因素
[单项选择]赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指( )。
A. 激励因素和保健因素
B. 基本因素和高级因素
C. 成就因素和权力因素
D. 生存因素和成长因素
[单项选择]下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是( )。
A. 满意的反面是不满意
B. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
C. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
D. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[单项选择]激励理论中双因素理论的提出者是（ ）
A. 斯金纳
B. 弗罗姆
C. 亚当斯
D. 赫兹伯格
[单项选择]行为科学双因素理论中，双因素指的是（）。
A. 人和物的因素
B. 信息与环境因素
C. 保健因素与激励因素
D. 自然因素与社会因素
[单项选择]美国经济学家弗农提出了“产品生产周期”直接投资理论，以下关于该理论说法错误的是（）。
A. 该理论强调发达国家跨国公司对外直接投资的动态形成过程
B. 认为发达国家市场中的企业相对来说更具有技术优势
C. 跨国公司对外直接投资的过程包括产品生产成熟阶段
D. 跨国公司对外直接投资的过程不包括对外直接投资的产品返销国内阶段
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
E. 动态平衡
[单项选择]赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是( )
A. 保健因素和安全因素
B. 保健因素和社交因素
C. 保健因素和自我实现因素
D. 保健因素和激励因素
[单项选择]关于职业有害因素以下说法错误的是
A. 职业有害因素是指在不良劳动条件下存在着能对健康产生不良影响的职业因素
B. 职业性有害因素按其来源可分为生产工艺过程中产生的、劳动过程中产生的、生产环境中的有害因素三类
C. 职业性有害因素所致的各种职业性损害包括职业病和职业性多发病
D. 职业因素是职业性多发病发生和发展中的许多因素之一，但不是惟一的直接病因
E. 改善工作条件，可以使职业病性多发病得到控制或缓解
