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[多项选择]关于双因素理论说法正确的是( )。
A. 双因素包括激励因素和保健因素
B. 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C. 激励因素包括组织政策、监督方式等
D. 满意的反面是没有满意
E. 不满的反面是满意
[单项选择]以下关于双因素理论的说法都正确除了：
A. 充分满足保健因素能够使员工感到满意
B. 双因素是指保健因素和激励因素
C. 保健因素如果不能实现员工就会不满意
D. 激励因素能够从内在激发员工的积极性
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。
A. 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B. 缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C. 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D. 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
[单项选择]以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A. X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B. Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C. X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D. Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
[多项选择]在资本结构理论中，下列关于净收益理论和营业收益理论说法正确的有（）。
A. 净收益理论认为，不论杠杆程度如何，债务资本成本和权益资本成本均不变
B. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化即使债务资本成本不变，但权益资本成本会变化
C. 净收益理论认为，杠杆程度提高会导致企业价值增大
D. 营业收益理论认为，杠杆程度的变化不会引起企业价值的变化
[单项选择]下列哪项属于双因素理论中激励因素
A. 员工的福利待遇
B. 工作环境条件
C. 人际关系
D. 工作成绩得到认可
E. 动态平衡
[单项选择]根据双因素理论，下列属于激励因素的是
A. 人际关系
B. 工作条件
C. 组织政策
D. 领导赏识
E. 工作环境
[单项选择]关于职业有害因素以下说法错误的是
A. 职业有害因素是指在不良劳动条件下存在着能对健康产生不良影响的职业因素
B. 职业性有害因素按其来源可分为生产工艺过程中产生的、劳动过程中产生的、生产环境中的有害因素三类
C. 职业性有害因素所致的各种职业性损害包括职业病和职业性多发病
D. 职业因素是职业性多发病发生和发展中的许多因素之一，但不是惟一的直接病因
E. 改善工作条件，可以使职业病性多发病得到控制或缓解
[单项选择]激励理论中双因素理论的提出者是（ ）
A. 斯金纳
B. 弗罗姆
C. 亚当斯
D. 赫兹伯格
[单项选择]赫茨伯格双因素理论中的双因素是指( )
A. 物理因素、社会因素
B. 环境因素、主体因素
C. 保健因素、激励因素
D. 内在因素、外在因素
[单项选择]以下关于公平理论说法错误的是( )。
A. 在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B. 在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C. 在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D. 在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
[单项选择]龋病病因的四联因素理论是
A. 细菌、菌斑、宿主和食物因素
B. 细菌、宿主、食物和时间因素
C. 菌斑、宿主、牙排列拥挤和时间因素
D. 蔗糖、细菌、宿主和遗传因素
E. 菌斑、唾液分泌、营养和时间因素
[单项选择]情绪三因素理论提出者是
A. 阿诺德
B. 坎农
C. 兰格
D. 沙赫特
E. 以上都不是
[单项选择]下列关于因素成对比较法确定土地定级因素权重说法错误的是（）。
A. 因素两两之间均要进行比较
B. 为使结果更准确，可结合特尔斐测定法
C. 某一待评因素权重有可能是零
D. 可在因素集合中设置一虚拟因素
[多项选择]以下对于国际私法的基本理论说法正确的是：
A. 国际私法的调整对象是国际民商事法律关系
B. 1980年《联合国国际货物销售合同公约》是采用直接调整方法的国际私法
C. 国际私法一般应当包括外国人的民商事法律地位规范、冲突规范、国际统一实体私法规范、国际民商事争议解决规范
D. 国际条约是国际私法的渊源，但国际惯例不是国际私法的渊源
