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[多项选择]培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训环境评估
B. 培训对象工作成效及行为评估
C. 培训计划评估
D. 培训对象知识和工作态度评估
E. 培训需求整体评估
[多项选择]培训效果评估的内容包括( )。
A. (A) 培训目标达成情况评估
B. (B) 培训计划评估
C. (C) 培训效果效益综合评估
D. (D) 培训需求整体评估
E. (E) 培训工作者的绩效评估
[多项选择]培训效果评估的内容主要包括（）。
A. 受训者学习的内容
B. 受训者究竟学习哪些东西。
C. 受训者要掌握哪些东西
D. 受训者的工作究竟发生了多大的改进
E. 企业经营绩效发牛了多大的改进
[多项选择]关于培训效果评估，当前较多是从受训执法人员的知识、行为、态度、绩效等四个方面的变化来进行培训效果评估的，具体分为（）等层次。
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
[多项选择]活动的评估内容包括
A. 教育程度
B. 运动机能
C. 民族
D. 疾病史
E. 爱好
[单项选择]培训效果的正式评估的优点不包括（）。
A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 可将评估结论与最初计划比较
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
[单项选择]在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是( )。
A. (A) 受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
B. (B) 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C. (C) 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D. (D) 受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
[单项选择]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。
A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单项选择]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A. 访谈法
B. 综合座谈
C. 笔试法
D. 电话调查
[单项选择]培训效果评估的主要目的是( )。
A. 评估被培训者对培训知识的掌握程度
B. 评估被培训者工作行为的改进程度
C. 评估企业的经营绩效是否得到了改善
D. 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
[单项选择]培训效果的建设性评估的优点不包括( )。
A. (A) 有助于培训对象改进自己的学习
B. (B) 帮助培训对象明白自己的进步
C. (C) 在数据和事实的基础上作出判断
D. (D) 使受训者产生满足感和成就感
[单项选择]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[多项选择]康复评估的内容包括
A. 生理状况
B. 功能状况
C. 心理社会状况
D. 经济和职业
E. 精神因素
