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[单项选择]绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
[单项选择]绩效反馈的最终目的是( )。
A. 使员工了解自身绩效水平
B. 管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理
C. 为了绩效改进
D. 使员工能够了解管理者考核的意图
[多项选择]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 根据绩效，对员工进行奖惩
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[多项选择]绩效反馈面谈的内容有( )。
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
C. 商讨来年的工作目标
D. 把重点放在解决问题上
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
[单项选择]绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平，其最终目的是( )。
A. 使员工了解自身能力水平
B. 服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C. 为了重新制定绩效计划
D. 使员工能够了解管理者考核的意图
[单项选择]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A. 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
[单项选择]( )效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。
A. 晕轮
B. 首因
C. 近因
D. 趋中
[单项选择]绩效反馈的主要目的是( )
A. 改进绩效
B. 指出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
[单项选择]适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
[单项选择]对工作绩效不能令人满意的员工绩效考评面谈方式应是( )
A. 提升面谈
B. 改善面谈
C. 协调面谈
D. 沟通面谈
[单项选择]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )
A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组进行面谈
C. 在小组其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论
