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[单项选择]下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是( )。
A. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B. 绩效反馈是强调负面激励效果
C. 考评双方是完全不平等的
D. 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
[多项选择]绩效反馈面谈的内容有( )。
A. 就绩效现状达成一致
B. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
C. 商讨来年的工作目标
D. 把重点放在解决问题上
E. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
[单项选择]绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
[单项选择]绩效反馈面谈的程序不包括( )。
A. 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B. 与被考评者讨论考评指标的没计和依据
C. 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D. 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[多项选择]绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。
A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 根据绩效，对员工进行奖惩
E. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
[单项选择]下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。
A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈评价阶段
D. 面谈反馈阶段
[单项选择]关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A. 绩效管理是绩效考核的一个环节
B. 绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C. 绩效管理的起点是绩效计划
D. 绩效管理的最终环节是绩效监控
[单项选择]关于绩效考评要素说法不正确的是（）。
A. 考评指标必须在20字左右
B. 每个考评等级的标准有明确定义
C. 指标易于考评者理解和掌握
D. 运用2/8法则寻找关键业绩指标
[单项选择]下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A. 部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B. 绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C. 绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D. 绩效评价的对象只能是部门预算支出
[单项选择]下列各项关于绩效考评的说法不正确的是( )。
A. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
B. 其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
C. 在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位
D. 是绩效管理系统运行的重要支撑点
[单项选择]关于绩效面谈，理解正确的是（）。
A. 关注员工对考核过程的想法
B. 注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D. 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月
[单项选择]关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单项选择]适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 标杆超越法
D. 配对比较法
[单项选择]下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。
A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话
B. 要以积极的方式结束对话
C. 主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段
D. 选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
[单项选择]关于绩效工资说法错误的是（ ）。
A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性
