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[单项选择]下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。
A. 人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D. 给予员工改善绩效的机会
[单项选择]下列不属于绩效指标的是( )。
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 基尼系数
D. 贝思指标
[单项选择]下列不属于绩效考评指标的是( )。
A. 关键绩效指标
B. 否决指标
C. 满意度指标
D. 岗位胜任指标
[单项选择]下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
A. 内容规范化原则
B. 数量、质量相结合原则
C. 全方位考核原则
D. 客观公正原则
[单项选择]下面哪种形式不属于绩效薪金制：（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工作奖金
D. 利润分成
[单项选择]绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A. 告知结果
B. 绩效改进
C. 员工满意
D. 营造氛围
[单项选择]绩效反馈面谈的程序不包括( )。
A. 与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
B. 与被考评者讨论考评指标的没计和依据
C. 对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议
D. 绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛
[单项选择]下列不属于绩效管理实施的影响因素的是( )。
A. 高层领导对绩效管理的支持力度
B. 组织成员对绩效管理的态度
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
[单项选择]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。
A. 有助于促进员工的自我发展
B. 是实现组织战略的重要手段
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于管理者成本的节约
[单项选择]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。
A. 绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
[单项选择]在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是( )。
A. 提高个人技能
B. 组织表现的提高
C. 个人或团队的物质需要增加
D. 个人或团队能力的增强
[单项选择]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是( )。
A. 绩效管理为员工培训提供依据
B. 绩效管理为人员配置提供依据
C. 工作分析是绩效指标设定的基础
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
[单项选择]下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是( )。
A. 针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B. 绩效反馈是强调负面激励效果
C. 考评双方是完全不平等的
D. 绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定
[单项选择]下列不属于经营绩效指标的是( )。
A. 总资产净回报率
B. 资本充足率
C. 成本收入比
D. 股本净回报率
[单项选择]下列不属于关键绩效指标的原则是( )。
A. 整体性
B. 可控性
C. 可测性
D. 可预性
[单项选择]下列不属于经营绩效类指标的是（）。
A. 总资产净回报率
B. 资本充足率
C. 股本净回报率
D. 成本收入比
