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[单项选择]下列不属于团队能力开发的依据是( )。
A. 人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
B. 建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
C. 为绩效评价提供依据
D. 工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息
[单项选择]绩效改善属于团队能力开发的( )。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 目的
[单项选择]不属于项目团队能力开发的途径与手段有( )。
A. 在艰苦的工作环境中锻炼
B. 培训
C. 开展团队建设性活动
D. 改善环境
[单项选择]下列各项不属于项目团队能力开发的途径与手段的是( )。
A. 改善环境
B. 建立表彰与奖励体系
C. 人员来源分析
D. 培训
[单项选择]下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。
A. 人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求
B. 对各个团队负责人的绩效进行考核
C. 根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布
D. 给予员工改善绩效的机会
[单项选择]工作绩效报告属于团队能力开发的( )。
A. 依据
B. 方法
C. 成果
D. 目的
[单项选择]对团队能力开发的成果说法错误的是( )。
A. 团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
B. 个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
C. 绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
D. 绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成( )。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 企业绩效改进与再循环
[单项选择]下列不属于团队文化的核心要素的是（）。
A. 目标认同
B. 先进的理念
C. 完善的制度体系
D. 领导者素质和风格
[单项选择]( )是指开发个人和组织的能力，以提高工作绩效。
A. 员工能力的开发
B. 团队能力的开发
C. 组织规划
D. 薪酬管理与激励
[单项选择]什么类型的软件应用测试被用于测试的最后阶段，并且通常包含不属于开发团队之内的用户成员？（）
A. Alpha测试
B. 白盒测试
C. 回归测试
D. Beta测试
[单项选择]下列不属于团队精神的主要构成要素的是（）。
A. 目标认同
B. 价值认同
C. 奉献意识
D. 亲和意识
[单项选择]下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是（）。
A. 拓展训练法
B. 团队培训法
C. 商业游戏和案例研究法
D. 行动学习法
[单项选择]团队是按照一定的目的，有两个或两个以上雇员所组成的工作小组，以下选项不属于团队的有*
A. 一起做咨询项目的一个小组
B. 共同编写某一软件的五个工程师
C. 飞机上提供服务的几个乘务员
D. 在乘车旅途中谈得来的两个人 二、填空题
