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[单项选择]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。
A. 有助于促进员工的自我发展
B. 是实现组织战略的重要手段
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于管理者成本的节约
[单项选择]以下不属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系的是( )。
A. 绩效管理为员工培训提供依据
B. 绩效管理为人员配置提供依据
C. 工作分析是绩效指标设定的基础
D. 绩效管理为企业战略规划提供依据
[单项选择]( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。
A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管
D. 制定人力资源开发计划
[单项选择]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。
A. 创新能力
B. 技能熟练程度
C. 计划能力
D. 经验阅历
[单项选择]下列不属于有效的绩效管理应当具备的特征的是( )。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可操作性
[单项选择]下列不属于绩效指标的是( )。
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 基尼系数
D. 贝思指标
[单项选择]下列不属于绩效考评指标的是( )。
A. 关键绩效指标
B. 否决指标
C. 满意度指标
D. 岗位胜任指标
[单项选择]( )不属于供应链资产管理绩效评价的内容。
A. 库存周转
B. 负担成本
C. 废弃的库存
D. 退货
[单项选择]下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
A. 内容规范化原则
B. 数量、质量相结合原则
C. 全方位考核原则
D. 客观公正原则
[单项选择]下面哪种形式不属于绩效薪金制：（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 工作奖金
D. 利润分成
[单项选择]下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。
A. 面谈准备阶段
B. 面谈实施阶段
C. 面谈评价阶段
D. 面谈反馈阶段
[单项选择]下列选项中，不属于绩效薪金制采用的方式有( )。
A. 年资工资
B. 计件工资
C. 工作奖金
D. 利润分成
[单项选择]在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是( )。
A. 提高个人技能
B. 组织表现的提高
C. 个人或团队的物质需要增加
D. 个人或团队能力的增强
[单项选择]实施关键因素分析法实施管理时，( )允许合理范围内缺货。
A. 最高优先级
B. 较高优先级
C. 中等优先级
D. 较低优先级
