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[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是( )
A. 情感偏差
B. 对照效应偏差
C. 印象性偏差
D. 首因偏差
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[多项选择]绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括( )。
A. 比较法
B. 因素分析法
C. 公众评价法
D. 成本效益分析法
E. 效用最大化法
[单项选择]人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的( )
A. 客观性原则
B. 公开、公平原则
C. 经常化原则
D. 全面性原则
[单项选择]将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为（）。
A. 分解提问标准
B. 综合等级标准
C. 综合提问标准
D. 分解等级标准
[单项选择]绩效考评是绩效管理活动的（）。
A. 首要环节
B. 关键环节
C. 中心环节
D. 重要环节
[单项选择]在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（）。
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作成本
D. 工作适用性
[单项选择]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。
A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（）重要因素。
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个
E. 6个
[单项选择]考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于( )确定的。
A. 关键绩效模型
B. 战略地图
C. 胜任特征模型
D. 工作态度指标
[单项选择]容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
[单项选择]一般对于管理人员的绩效考评我们采用( )绩效。
A. 相对
B. 绝对
C. 工作成本
D. 工作量
[单项选择]企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的( )。
A. 正确对待
B. 公平
C. 公正公平性
D. 正确认识
[单项选择]品质主导型的绩效考评是考评员工的( )为主。
A. 信念
B. 潜质
C. 沟通能力
D. 心理品质
[单项选择]考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
