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[单项选择]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。
A. 分析提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准
[多项选择]属于能力考评项目的绩效考评指标有（）。
A. 经验阅历
B. 知识
C. 技能熟练程度
D. 判断力
E. 责任感
[单项选择]在供应商考评指标体系中，最基本的指标是( )指标。
A. 供应
B. 经济
C. 质量
D. 服务
[单项选择]（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（ ）。
A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果
[单项选择]以下属于360度考评方法内涵的是( )。
A. 客观评价
B. 主观评价
C. 自我评价
D. 工作评价
[单项选择]应用文语言的要求准确是指（ ）、词语内涵外延明确。
A. 语言含义清楚
B. 语言含义丰富
C. 不写错别字
D. 用词准确
[单项选择]
员工考评指标设计分为（）今阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[单项选择]员工考评指标没计分为（）个阶段
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
[单项选择]客户投诉率属于（）的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]下列不属于绩效考评指标的是( )。
A. 关键绩效指标
B. 否决指标
C. 满意度指标
D. 岗位胜任指标
[单项选择]考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
A. 可考性原则
B. 完备性原则
C. 结构性原则
D. 普遍性原则
[单项选择]（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A. 工作效率
B. 成本控制
C. 工作过程
D. 工作成果
[单项选择]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
[单项选择]提取和设定绩效考评指标的“T”是( )。
A. 可度量的
B. 可实现的
C. 现实的
D. 有时限的
[单项选择]提取和设定绩效考评指标的“M”是( )。
A. 可度量的
B. 可实现的
C. 现实的
D. 具体的
